中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制--基于广东省问卷调查的实证分析
通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。
中小私营企业、劳动关系、多维困境、平衡机制
F276.3(企业经济)
国家社会科学基金项目“社会转型背景下的我国私营企业劳动关系研究”07BSH048的后续成果;湖北省人文社会科学重点研究基地“社会发展与社会政策研究中心”资助项目
2015-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
75-79