基于微观认知视角的组织惯例分类模型构建

摘要：

引入了当前认知心理学前沿理论——认知风格理论和调节定向理论,通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用,对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类,在此基础上构建了组织惯例分类模型.给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准,认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例,且明确了这两种惯例间不存在阶层差别,这与现有研究把创新惯例当做高阶惯例不同.深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解,为解决组织惯例测量难题提供了新的视角,对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义.分类模型的构建对组织惯例研究向更微观的层面推进做出了贡献.

关键词：认知、认知风格、调节定向理论

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目“技术创新网络惯例形成及在网络治理中的作用机理研究”71372171

在线出版日期：2014-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：65-71