薪酬差距与盈余管理

摘要：

薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点.选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据.研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒“U”型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低；薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距.

关键词：薪酬差距、业绩、盈余管理

分类号：F23(会计)

资助基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目"薪酬差距与会计信息质量"12XNH131

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：112-117