企业员工主观幸福感评价指标体系探讨

摘要：

随着生活水平的提高，员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上，针对中国企业的实际，提出指标体系的构建原则，并以云南某企业为例进行调查，运用SPSS软件，通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选，构建企业员工主观幸福感评价指标体系，提出员工主观幸福感计算公式。

关键词：主观幸福感、因子分析、指标体系

分类号：F272.921(企业经济)

资助基金：云南省中青年学术技术带头人后备人才培养基金资助项目2011C1018

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：83-86,92