略论我国家族企业与职业经理的博弈

摘要：

中国家族企业发展的核心问题之一是家族企业如何有效融合社会人力资本.由于家族企业与经理合作后,经理的人力资本专有性和专用性都会发生变化,因此存在双边道德风险.社会组织的正式制度和非正式制度能够增加家族企业主与职业经理的退出成本,使合作困境得以突破.但是在我国现阶段,由于市场经济体系不完善,社会法律制度不健全,家族企业之间的联系松散,家族企业与职业经理的合作陷入了家族主义困境.

关键词：专用性人力资本、专有性人力资本、双边道德风险、退出成本、家族主义困境

分类号：F276.3(企业经济)

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：57-59