10.3969/j.issn.1004-972X.2007.03.022
浅谈企业人力资本流失的风险与规避
面对企业人力资本的流失,企业管理者和经营者应选择合适的方法,尽可能地降低企业的各种损失.分析人力资本流失的根源,主要从激励和约束两方面深入、系统地论述了企业人力资本流失风险控制对策,形成较为完善的企业人力资本流失风险控制体系.
人力资本流失、激励机制、约束机制
F272.92(企业经济)
2007-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
62-63
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10.3969/j.issn.1004-972X.2007.03.022
人力资本流失、激励机制、约束机制
F272.92(企业经济)
2007-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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