10.3969/j.issn.1004-972X.2001.06.011
不同体制下企业经理人员控制权收益比较
企业经理人员控制权收益对经理人员行为有重要影响。与资本主义公司制企业经理人员相比较,国有企业经理人员的机会主义行为普遍化,主要在于其所获显性货币收益过低和监督不力,因此要规范国有企业经理人员行为,必须要进一步深化经济体制改革与政治体制改革,以建立相应的激励和约束机制。
不同体制、经理人员、控制权收益、比较
F272.91(企业经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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