城镇女职工再生育后的职业发展支持及其效用

摘要：

为了降低女职工因生育行为对职业发展的影响,本文以多中心治理理论为基础,构建“市场-社会-家庭-女性个体”四个中心的职业发展支持体系.研究发现,相校于单中心的治理体系,多中心治理体系能更好地降低生育对女职工职业发展的影响;从具体的就业支持措施看,降低企业对女职工的就业歧视,提高女职工对企业保护生育期女性就业权益的满意度,建立和完善社会化托幼服务体系,提高祖辈身体健康水平等措施,能够显著地降低生育孩子对女职工职业发展的影响;但是,在人口老龄化、延迟退休年龄、晚婚晚育等背景下,多中心治理体系支持女职工职业发展仍将面临巨大困难.

关键词：生育、职业发展、角色冲突、多中心治理理论

分类号：C913;C923(社会学)

资助基金：新疆交通职业技术学院院级项目;四川省社会科学院第二届学术新苗项目

在线出版日期：2017-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：31-37