午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型

摘要：

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应.对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效.其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用,部分中介社交活动对创新绩效的影响,在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应.

关键词：午间活动、创新绩效、工作卷入、自我损耗理论、资源保存理论

分类号：F270;C93(企业经济)

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：115-120