体制变革中的企业非理性行为——一个来自困境中的国有企业的社会学分析
在非公有制经济迅速发展的今天,我国的中小型国有企业由于其自身存在的由传统体制所带给它的种种弊端,正面临着一系列的挑战.笔者试图从经济社会学的视角,依据个案研究,对我国中小国有企业目前普遍存在的问题进行剖析.笔者认为,计划经济时代国有企业的运营机制及模式和特定年代的社会特质留给企业的记忆在社会时空的跨越中逐渐沉淀为企业的一种“惯习”和亚文化,对市场经济体制下运营的中、小国有企业产生着根深蒂固的制约和影响作用.表现为企业行动者的非理性行为、企业变革的异化和企业“非正常人情关系网”的延伸及其对企业运营、变革的渗透和干扰.本文拟运用社会学的相关理论对企业行动者非理性行为和企业亚文化的根源及其对企业的负面影响进行分析.
国有企业困境、非理性行动、企业文化
F271(企业经济)
本文亦为2010年国家社会科学基金项目"社会变迁中的乡村知识群体与乡村社会研究"10CSH023;浙江省"之江青年社科学者行动计划第一批:G059"阶段性研究成果
2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
20-24
