组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量

摘要：

实证研究表明：组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异；领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应，即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系；领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系，负向调节接受型与组织政治化之间的关系，负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。

关键词：组织社会化策略、自我效能感、领导支持风格、工作满意度

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;四川省哲学社会科学规划项目

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：177-181