地方政府相对绩效考核的逻辑与问题
如何给予地方政府主要官员适当的激励,从而激发其积极性是现代政府治理和公共经济学的核心问题.地方政府相对绩效考核以升迁为激励,以相对绩效考核为手段,内生于政府”垂直治理”模式.中央政府通过考核内容、具体方法引导、激励、约束地方政府主要官员行为,是具有中国特色的地方治理安排.科学发展观的实施要求相对绩效考核由经济增长为基础的单一指标体系转变为区域性全能指标体系.地方政府相对绩效考核要能够促进社会经济发展,它取决于国家最高决策人对国情的准确认识,取决于正确的国家战略,取决于战略目标与手段的指标化、等级化、定量化,取决于对社会经济发展属性的科学测量.
地方政府、相对绩效考核、地方主要官员治理、科学发展观
D630.1;F127(国家行政管理)
四川省哲学社会科学规划项目SC06B057;成都市2007年软科学项目07RKYB0052F-010
2011-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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