基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控.实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释.
公司治理、现代管家理论、代理理论、经理人薪酬
F276(企业经济)
2011-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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