中国企业人力资源管理模式的选择困境

摘要：

当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的.由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的”水土不服”.从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受.因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式.

关键词：传统文化、人力资源管理、管理模式选择

分类号：F249(劳动经济)

在线出版日期：2011-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：77-80