高校高层次人才素质评价模型研究
高校高层次人才对建立高水平大学至关重要,高校应结合各自不同的特点,针对高层次人才能力素质的特定要求,对不同层次人才的内涵和条件进行阐释和界定,从而建立包括知识、能力、业绩、社会影响等要素的评价指标体系,客观、全面地对不同层次人才的综合素质进行定性和定量相结合的评价.
高校、高层次人才、评价模型
C961(人才学)
2009-12-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
182-184
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高校、高层次人才、评价模型
C961(人才学)
2009-12-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
182-184
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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