国有企业经营者长效激励机制研究--以深圳为例

摘要：

本文以深圳市国有企业为例,回顾了国有企业经营者激励机制的发展历程,分析了国企实施长效激励机制的现状及方面的困境.在此基础上,提出了构建我国国企经营者长效激励机制的措施:(1)确立长效激励受益人的范围;(2)进一步完善短期激励制度;(3)选择合适的长交激励模式;(4)建立完善的考核评价体系;(5)注重物质激励与精神激励相结合以及约束和激励相结合.

关键词：长效激励机制、国有企业改革、经营者薪酬

分类号：F244.3(劳动经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66