从假设前提的视角反思经营者激励

摘要：

我国现实中的经营者激励机制构建是基于古典经济人的假设,它并没有随这一假设的发展而发展,也没有伴随管理学中对人性假设的完善而进一步完善.本文认为:目前,以经济人作为假设前提的经营者激励机制已不太符合社会现实,这是导致当前经营者激励效果不佳的原因之一.作者通过对经营者的假设前提分析,认为有必要回到经营者激励机制构建的基本前提--经营者假设来探讨重构现实的经营者激励机制.

关键词：假设、经营者激励、经济人、有限理性

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61