企业人力资本管理变革的产权意义
企业人力资本管理正处于不断革新的动态发展过程中,以人力资本产权的观点解读其变革的意义表明,人 力资本管理变革的实质是逐步承认企业中的人力资本所有者的企业产权地位并实现其产权要求以解决动力机制问题,其未来的发展方向是通过企业治理结构的制度创新,确认人力资本所有者的产权地位,从基本制度上解决企业的效率问题。
人力资本、效率、管理、产权
F240(劳动经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
65-68
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人力资本、效率、管理、产权
F240(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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