互惠共生:村干部领办型合作社的成长模式——以山东省南小王合作社为例

摘要：

村干部领办型合作社能够充分发挥村干部双重身份的优势作用,实现合作社与村集体的资源互补及利益加成,提升治理水平与效率,是合作社成长发展的有效路径之一.文章基于共生理论,从村干部领办型合作社与政府、村集体、农户、农业企业互惠共生的视角,解析其成长模式,并以山东省南小王合作社为例进行了案例验证.研究发现,在政府的支持引导下,村干部领办型合作社通过信任、互惠等共生动力机制实现了各农村经济主体间的利益共生,有效缓解了合作社发展中农户参与意愿不高、治理规范性差、凝聚力低等问题,促进了农户增收及村集体经济发展,助力乡村振兴战略实施.

关键词：村干部领办型合作社;共生理论;信任机制;互惠机制;成长模式

分类号：F321.42(中国农业经济)

资助基金：国家社会科学基金19BGL150

在线出版日期：2021-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：155-164