用工"双轨制"对应急救援队伍工作投入的影响机制——基于消防员调查数据的路径分析

摘要：

我国应急救援队伍采用"正式工"和"合同工"共存的"双轨制"用工制度,可能会导致应急救援人员的低工作投入.但是,现有研究尚未厘清用工"双轨制"对个人工作投入的影响机制,忽略了个人感知的中介作用,无法为优化应急救援队伍的用工制度提供理论支撑.文章运用参与式观察法准确理解研究情景,在此基础上梳理文献,建立制度→感知→行为模型.文章对T市消防应急救援队伍进行了全样本问卷调查,使用路径分析法对423份有效问卷分析发现:用工"双轨制"对消防员工作投入的直接影响有限,但可以通过个人感知的中介作用对工作投入产生间接影响,用工"双轨制"导致的组织支持感、外部荣誉感差异等会影响应急救援人员的组织认同感,进而影响工作投入;其中,外部荣誉感在所有感知因素中的作用最强.文章研究结论为优化应急救援队伍用工制度提供如下政策建议:在"双轨制"用工制度下,应提倡"同工同酬",增强应急救援人员的组织支持感;加强外部宣传,提升其外部荣誉感,有助于建设高工作投入水平的队伍.

关键词：应急救援队伍、用工"双轨制"、工作投入、组织支持感、外部荣誉感、组织认同感

分类号：F124.6(中国经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项;国家重点研发计划

在线出版日期：2021-02-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：73-82,91