劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究——来自汽车企业一线员工的数据

摘要：

劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个“毒瘤”,引起了学术界的关注.文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的差异.结果表明:劳务派遣工的员工—组织关系劣于正式工,得到的物质性投入和发展性投入均低于正式工,其组织承诺及其各要素得分均低于正式工,且其工作满意度各项得分也低于正式工.

关键词：员工—组织关系、劳务派遣工、正式工、劳动合同

分类号：C93(管理学)

资助基金：澳大利亚政府研究委员会资助项目Australian Research Council Discovery Grant“中国企业文化的变化性质The Changing Nature of Chinese Enterprise Culture”DP0984734

在线出版日期：2013-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：183-192