工作价值观变化与我国劳动就业政策改革趋向

摘要：

社会转型使人们的工作价值观发生较大变化:重视自我价值实现、渴望工作安全性、期望获得工作权力、追求工作自主性、看重工作对社会的贡献.根据科层结构政策变迁模型,劳动就业政策的变迁始于人们工作价值观的改变.由此,文章认为未来我国劳动就业政策改革应树立人的全面发展理念,实施数量和质量并重的就业战略,建立灵活安全的劳动就业政策模式,通过利益表达与利益均衡优化政策制定路径,以适应人们变化的工作价值观,避免社会矛盾和冲突.

关键词：工作价值观、就业质量、政策变迁、政策趋向

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：2011年度国家社科基金一般项目"大学生村官政策实施效果评估及提升策略研究"11BRK018

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：221-228