在职培训、营商环境与民营企业创新绩效

摘要：

民营企业作为我国创新的重要主体,在促进创新水平提升方面发挥了重要作用.采用2006-2014年五次民营企业抽样调查数据进行实证分析,考察员工在职培训对民营企业创新绩效的影响效果及其异质性表现.结果 表明:员工在职培训会对民营企业创新绩效产生正向作用,且这种作用会随着营商环境的改善而提高;异质性表现方面,有对外联系、地处东部地区、规模较小或从事第三产业的企业,员工在职培训对企业创新绩效的影响作用更为显著.由此可见,员工在职培训是民营企业积累人力资本的重要途径,对企业创新绩效提升具有重要作用,因此,政府部门宜鼓励企业加大员工在职培训投入力度,重视创造良好的发展环境,加强民营企业对外联系,以提升创新水平.

关键词：民营企业、在职培训、创新绩效、营商环境、人力资本

所属期刊栏目：12

分类号：F062.9(经济学分支科学)

资助基金：国家社会科学基金;山西省高校哲学社会科学研究项目

在线出版日期：2021-06-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：44-57