"一带一路"沿线国家间劳动力转移的福利效应——基于ZMW理论模型的实证检验

摘要：

随着"一带一路"倡议的深入推进,沿线国家人才跨境转移愈发频繁,人才是"一带一路"建设的基础和关键支撑,人才资源的合理配置是沿线国家进行"一带一路"建设的重要问题之一.基于理论模型提出的研究假设,利用2003-2016年"一带一路"沿线49个国家的面板数据,验证区域间劳动力转移的理论机制,结果表明:高收入水平国家和中低收入水平国家劳动力转移路径具有明显差异,劳动力引入政策并不一定能提高本国福利,当两个国家收入水平相似时,高收入国家以拥有制定较低劳动力税的优势来吸引劳动力流入,而较低收入水平国家选择较高的准入壁垒对本地居民福利更有利;"一带一路"倡议实施以来,沿线国家经济发展水平明显提升,不同收入层次国家在人才流动方面的政策具有明显差异,这对优化"一带一路"沿线国家间要素流动的合作具有启发意义.

关键词："一带一路"沿线国家、劳动力跨境流动、人力资本、收入分层、福利效应

所属期刊栏目：10

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：中国国家留学基金委2017年公派出国留学项目CSC 201706640065,项目负责人:杜薇;国家社会科学基金项目"基于多源大数据的京津冀产业协同发展模式及效果评价研究"19BJL082,项目负责人:杨道玲;国家社会科学基金重大项目"中国服务业发展政策的演变及有效性协同性分析"17ZDA056,项目负责人:李朝鲜;北京市社会科学基金项目"人力资本优势对北京市共享式增长目标的促进效应与优化机理研究"14JGB030,项目负责人:余向华

在线出版日期：2019-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：124-135