劳动生产率的企业年龄效应研究--来自中国企业－员工匹配调查数据的证据

摘要：

随着企业年龄的增长，企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势？基于2015年中国企业－员工匹配调查数据，对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现：样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系，外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算，企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此，提出相应的政策建议：鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训，提高人力资本质量，转变发展方式，打破对原始路径的依赖，更加注重质量效益，对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。

关键词：企业年龄效应、劳动生产率、临界点

所属期刊栏目：7

分类号：F270;F272(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”项目编号15JZD023，项目主持人程虹；国家科技支撑计划课题“第三方检验检测科技服务平台研发及示范应用”项目编号2015BAH27F01，项目主持人程虹；科技部公益性科研专项“我国标准规制及支撑体系研究”项目编号201310202，项目主持人程虹。

在线出版日期：2016-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：136-145