对几种典型企业组织的规模差异评析

摘要：

基于从本质到现象的分析路线,我们可以更清楚地认识企业规模:社会合理规模与企业的有效性相对应,取决于企业的组织成本和协调收益;而企业的现实规模则与特定个体的效率相对应,效率不仅取决于协调收益也与转移收益有关.一般地,企业的决策权为不同人所掌握,就会产生不同的收益转移效应,从而产生了多姿多彩的企业形态:(1)不同社会文化伦理中的收益转移效应差异会影响企业规模.一般地,社会信任度越高,企业规模就越合理;而信任度不高的那些社会中,企业规模往往走向两个极端.(2)不同的分配制度中的收益转移效应差异也会影响企业规模.利润分享制企业的剩余索取权往往为所有员工所分享,从而其规模往往小于泰勒制企业.(3)在工人自治型企业中,由于工人主导了剩余索取权的分配,从而使得企业的规模相对较小.(4)中央计划体制下国有企业是极端化的经理管理型企业,经理们所追求的社会收益与企业规模联系在一起,因而这类企业的规模较大.

关键词：企业规模、转移效应、分享制、工人自治、国有企业

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：50-59