报酬方案、棘轮效应和预算责任人业绩关系研究

摘要：

为了抑制代理人的机会主义行为,委托人在设计激励机制时采用了报酬方案和棘轮效应.对实验数据进行分析发现:在预算目标能完成时,松驰诱导报酬方案下的业绩与真实诱导报酬方案下的业绩无显著差异;除了合约开始和结束这两个期间之外,预算合约中,在松驰诱导报酬方案下,棘轮效应对预算责任人的实际业绩有负面影响;在低估自己的能力时,真实诱导报酬方案下,棘轮效应会对实际业绩有积极作用.

关键词：委托代理、真实诱导报酬方案、松驰诱导报酬方案、棘轮效应

分类号：F279(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70862004;教育部新世纪优秀人才支持计划资助;项目主持人为郑石桥

在线出版日期：2010-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：126-134