公务员工资的地区差异及其影响因素研究

摘要：

本文以Adams的公平理论和Niskanen的官员效用模型为基础,结合修正的Mulligan,Sala-iMartin人力资本投入模型,计算了全国各个省(自治区、直辖市)的均衡水平工资及最近10年来的演化.结果表明:东部地区的均衡工资与实际水平偏离较小,而西部欠发达地区偏离较大.经过最近一次的公务员工资及津贴调整后,实际的工资水平与均衡水平相比,偏离程度在逐渐降低.

关键词：公平理论、均衡、工资、公务员、人力资本

分类号：D03;F29

资助基金：国家自然科学基金资助项目40701068;中国科学院知识创新工程青年人才领域专项前沿项目资助

在线出版日期：2009-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：48-57