管理创新:企业改革、发展的内强要素

摘要：

@@ 一、管理观念创新--以人为本,体现个人、组织、社会和谐发展.
管理观念是在管理过程中所特有的思想和价值判断,它指导和影响管理者的管理方式和管理行为.理论上,根据管理观念可将管理分为传统型、理性型和发展型三种模式,笔者认为发展型管理是一种更符合知识经济的要求,更体现以人为本的管理模式.发展型管理观念,强调人与人、人与组织、人与社会的协调共处,共同发展;管理过程的基本要素不仅是传统意义上的劳动力、资本、设备等,而更重视人的行动、思想和感情;管理的目的是引导企业与社会之间的交易行为,促进企业与社会协调共存.

机标关键词：管理创新、企业改革、管理观念、企业与社会、发展型、以人为本、管理过程、组织、知识经济、协调共存、协调共处、思想、三种模式、人与社会、人的行动、交易行为、价值判断、和谐发展、管理行为、管理模式

分类号：F27;C91

在线出版日期：2006-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：插12-插13