长得好有高收入?——中国劳动力市场的相貌歧视问题研究

摘要：

劳动力市场上的相貌歧视会损害市场的公平与效率,探究中国劳动力市场相貌歧视的存在性及其作用机制,对于保障劳动者合法权益,促进社会公平和经济稳步发展都有十分重要的意义.本文基于中国家庭追踪调查(CFPS) 2010年数据,研究了劳动力市场的相貌歧视问题.普通最小二乘(OLS)回归结果表明,相貌高于平均水平不会有统计上显著的工资升水,但相貌低于平均水平使男性劳动者工资率显著降低17.8％,女性劳动者工资率显著降低9.5％.为了更好地避免参数估计的内生性问题,本文使用配偶相貌作为自身相貌的工具变量,进行了工具变量估计,结论与OLS估计基本一致.进一步的分析显示,相貌对工资的影响很大一部分是由雇主歧视造成的,但也有一部分来自相貌带来的生产率差异.

关键词：相貌歧视、工资、劳动力市场

分类号：F224;F014.4;F812.42

资助基金：国家自然科学基金71503282

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：83-95