产业集聚如何影响员工薪酬:基于制造业的实证研究

摘要：

本文分析了产业集聚影响企业员工薪酬的机制,并基于1998-2007年度国家统计局中国规模以上大中型制造业企业数据进行实证研究.实证结果表明,由企业数量增多或者企业规模扩大而导致的产业集聚与员工薪酬之间存在显著的正向关系.以改革开放之前的产业集聚程度作为当前产业集聚水平的工具变量,克服产业集聚的内生性问题之后,采用工具变量的回归方法对数据进行回归,结果表明产业集聚对员工薪酬的效应仍显著为正.这说明在产业集聚水平高的地区,企业愿意提供更高的薪酬给有能力的员工.在一系列实证检验中,上述结论均非常稳健.同时,稳健性结论也表明,产业集聚对员工薪酬的正向影响,新企业比老企业更显著,非出口企业比出口企业更显著.

关键词：产业集聚、员工薪酬、工具变量

分类号：F270.7;F426;F062.9

资助基金：国家自然科学基金;广东省委宣传部打造理论粤军重点课题广东经济发展面临的人力资源与对策研究项目;广东省省公益研究与能力建设专项资金项目;广东省高等学校优秀青年创新人才培养计划育苗工程人文社会科学研究项目;广州市科技计划

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：89-101