基于组织政治视角的辱虐管理影响研究
通过对280名员工和其直接领导的配对数据进行实证分析,本研究从组织政治的视角考察了辱虐管理、组织政治知觉、组织政治行为之间的关系以及马基雅维利主义的调节作用.研究表明,辱虐管理对组织政治知觉和组织政治行为有显著的正向影响;组织政治知觉中介了辱虐管理和组织政治行为之间的关系;并且马基雅维利主义调节了辱虐管理和组织政治知觉之间的关系,辱虐管理对于组织政治知觉之间的关系对于低马基雅维利主义者比高马基雅维利主义者更强.
辱虐管理、组织政治知觉、政治行为、马基雅维利主义
本研究受到国家自然科学基金71372005、对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题2013YQ04、北京高等学校青年英才计划项目YETP0893资助.
2014-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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