高绩效HRM与员工绩效的关系:人力资本投资意愿的作用

摘要：

本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论,探讨了员工的人力资本投资意愿在高绩效人力资源管理与员工绩效关系中的作用.理论分析提出了专用性的人力资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的调节作用.员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为.实证研究结果支持了专用性人力资本投资意愿的中介作用.文章讨论了本研究的理论贡献、管理政策含义以及存在的局限性.

关键词：高绩效人力资源管理、人力资本投资意愿、员工绩效

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70572018

在线出版日期：2010-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：117-128