认知闭合需要的测量及其对工作结果的影响

摘要：

个体特征如""大五"人格等对个体绩效具有显著的影响,因此对个体特征包括个体认知特征进行深入研究,有助于我们对组织中影响绩效的因素作全面的考察.个体认知闭合需要是描述个体认知特征的重要变量,本文在中国的文化背景下检验了认知闭合需要量表的适用性,并考察了个体认知闭合需要与其工作绩效、工作满意度和工作倦怠之间的关系,结果发现,认知闭合需要对上述的工作结果有显著的影响.研究结论可应用于组织中招聘和晋升等人力资源管理工作,对提高组织绩效有直接的参考价值.

关键词：认知闭合需要、任务绩效、工作满意度、工作倦怠

分类号：B84;F3

资助基金：上海财经大学211新进人员科研启动基金

在线出版日期：2008-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：119-128