人力资本产权：一个挑战公司治理理论的命题

摘要：

在委托——代理理论框架下讨论人力资本在企业治理中的重要地位和作用，是用人力资本的“不可分离”性质来说明的，认为人力资本只能“激励”。但反对者对这一性质提出质疑，认为人力资本应分享产权。本文认为，应区别人力资本所有权与人力资本产权：前者不可分离，而后者可分离。随着公司性质的变迁，人力资本日渐成为企业最有价值的资源，人力资本在公司的“谈判力”增强，被剥夺的人力资本产权在企业得到实现，从而人力资本与非人力资本一样分享企业产权。人力资本产权的实现将挑战传统企业治理理论。

关键词：人力资本、人力资本所有权、人力资本产权、企业治理

分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：19-26