劳动价值论的深化和分配制度创新

摘要：

在新经济时代人力资本在企业发展中的地位日益明显,西方国家人力资本理论得到了现代企业流行的经营者股票期权、员工持股制度的支持.马克思创立的劳动价值理论对我国改革开放仍具有指导意义,但要与时俱进就必须随着实践的发展不断深化.我国国有企业改革暴露出的一些问题,显示了对经营者和业务骨干、科技创新人员的激励制度仍有较大的缺陷.从现实需要和发展趋势上看,国有企业特别是上市公司建立股票期权等激励制度,逐步加快产权改革,推行职工持股计划,有现实的合理性和可能性.

关键词：劳动价值论、人力资本、经营者激励、职工持股

分类号：A8 ;F83

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：117-122