高管团队质量、薪酬契约结构与企业业绩
以2010-2016年沪深A股上市公司为研究样本,考察了高管团队质量对薪酬契约结构的影响,进而研究其对企业业绩的影响.研究结果表明:高管团队质量越高,越倾向于选择货币化薪酬激励替代股权薪酬激励,进而影响企业业绩,高管薪酬契约结构在团队质量与企业业绩之间发挥部分中介作用,说明在我国目前的薪酬机制中,货币化薪酬发挥着积极的治理效应,是较为有效的激励形式.
高管团队质量、薪酬契约结构、企业业绩
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F275.5(企业经济)
教育部人文社会科学青年基金项目14YJC790085;河南省社会科学规划一般项目2017BJJ069;河南省高等学校哲学社会科学优秀学者项目2018-YXXZ-18
2018-10-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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115-121