高管薪酬、监督力与控制权收益：限薪的后果

摘要：

笔者通过数学模型推演,从理论上分析不同监督力情况下高管减薪的后果,研究发现:在企业持续经营过程中,高管减薪能够导致高管控制权收益对薪酬的替代,替代作用产生了负的激励效果,并且替代程度越大,负向激励效果越明显；监督力的强弱是决定替代程度大小的关键因素,不变或弱化的监督力能够强化高管控制权收益对薪酬的替代程度.研究结果表明,无论监督力在减薪前后如何变化,限薪令都可能是一项失败的政策,类似于中国这样已经颁布限薪令的国家,在限薪的同时应该大力加强对高管的监督力度.

关键词：高管薪酬、控制权收益、替代机理、监督力

分类号：F275(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目09YJC790134；2010年度辽宁工程技术大学国家自然科学基金前期资助项目2010-075；2011年度辽宁工程技术大学科学研究立项计划国家自然科学基金前期资助项目2011ZR 051

在线出版日期：2011-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：141-144