公司治理结构的体制创新

摘要：

面对国际化竞争的要求,中国大型企业设立CEO职位(首席执行官的领导体制),是大型企业公司治理结构体制创新的产物.我国国有企业治理结构有五个方面的特点,不能简单照搬西方公司制的框架.解决责任权力的落实问题,激励约束机制的问题,是公司治理结构体制创新的关键.设立CEO职位,实现责权统一,符合建立现代企业制度的要求.在实证研究基础上,提出通过制度建设,如向企业工委报告的制度,由专业人员组成专门机构的制度,解决权力制衡问题的设想.

关键词：公司治理结构、体制创新、现代企业制度

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61