"专一"还是"多变":高管职业路径如何影响企业创新?

摘要：

文章以2007-2020年A股上市公司为样本,将高管职业路径划分为"专一"和"多变"类型,研究不同高管职业路径对企业创新的影响.结果表明:(1)高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响,而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著;(2)高管"多变"和"专一"职业路径都能够提升企业的原创性创新产出,且多变多元型和多变平稳型职业路径对创新产出存在非线性影响;(3)企业创新投入在"多变"职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用;(4)进一步研究发现,国有产权性质会减弱高管"多变"职业路径对企业创新投入的积极影响,增强"多变"型职业路径对企业原创性创新产出的促进作用,但会削弱"专一"型职业路径对企业创新产出的积极作用.上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容,又为企业培养企业家高管、提升创新力提供了微观经验证据.

关键词：企业创新、高管职业路径、多变型职业路径、专一型职业路径

所属期刊栏目：45

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共25页

页码：144-168