CEO超额薪酬与竞争战略的匹配研究

摘要：

结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007-2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响.研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因.本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持.

关键词：CEO超额薪酬;竞争战略;匹配;Word2Vec

所属期刊栏目：43

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"企业描述性创新信息披露的影响因素和经济后果:基于上市公司年报文本分析的视角"71772150

在线出版日期：2021-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共21页

页码：62-82