家族企业传承期更容易发生高管辞职?

摘要：

如何顺利完成一二代交接班是目前中国家族企业实践和研究的热门话题,已有研究发现,父辈会实施一系列利他主义行为以让二代继任者顺利接班,但其中的某些利他行为可能存在的副作用仍未得到足够的关注.本文以2010-2017年中国上市家族企业为样本,考察家族企业进入代际传承期对职业经理人高管辞职的影响.研究发现,由于为二代顺利接班付出一定经济代价以及二代接班带来非能力晋升机制的负效应,企业进入代际传承期后职业经理人高管辞职率显著增加.这一结论在经过稳健性检验后依然成立.进一步研究发现,独立董事比例的增加和正式制度治理程度的提升将减少进入代际传承期职业经理人高管辞职事件的发生,这表明企业治理制度的完善有利于缓解这类父辈利他行为带来的负向效应.本文揭示了在代际传承过程中父辈某些利他主义行为可能会导致家族企业高管人才流失问题,为家族企业如何实现健康、稳定的交接班提供新见解.

关键词：代际传承;高管辞职;利他行为;代理问题;家族企业

所属期刊栏目：43

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点国际地区合作研究项目"家族企业国际化与创新:基于制度-文化的比较研究"71810107002

在线出版日期：2021-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：107-123