高管任期与企业社会责任——基于“职业生涯忧虑”的研究视角

摘要：

高管是企业社会责任行为的决策者,但现有研究局限于高管背景特征,忽略了高管任期不同阶段对企业社会责任的动态影响.本文以2010-2018年我国A股上市公司为样本,实证检验高管在任期不同阶段对企业社会责任的影响.研究发现:(1)高管在任职初期对企业社会责任有显著的负向影响.(2)高管正常离任时,离任前一年对企业社会责任的影响显著为负;高管非正常离任时,离任前一年对企业社会责任并无显著的负向影响.(3)股权集中度对高管任期的影响有显著的调节作用,第一大股东持股比例较低的公司,高管任职初期和离任前一年对社会责任的不利影响更为显著.本文的研究结论揭示了高管任期不同阶段对社会责任的影响差异,丰富了企业社会责任影响因素的相关研究.

关键词：高管任期、企业社会责任、职业生涯忧虑、股权集中度

所属期刊栏目：42

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：上海财经大学中央高校基本科研业务费专项资金“税收激励与企业创新——基于中国上市高新技术企业专利申请的数据”2019110254

在线出版日期：2020-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：51-67