领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介

摘要：

本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制.通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:(1)领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;(2)知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;(3)同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;(4)知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系.本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义.

关键词：领地性、员工创新行为、知识隐藏、不信任

所属期刊栏目：42

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目19YJCZH029

在线出版日期：2020-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：88-102