精神性因素对研发人员创新行为的影响——伦理情境的调节效应

摘要：

以组织创新成分理论、精神型领导理论和领导情景理论为依据,探讨精神型领导和职业召唤感等精神性因素对研发人员创新行为的动力作用以及儒家工作伦理的调节效应.通过企业调研获得268套领导-员工的有效配套问卷数据,统计分析表明:(1)精神型领导对研发人员的职业召唤感和创新行为具有显著正向影响;(2)研发人员的职业召唤感对其创新行为具有显著正向影响,并在精神型领导和研发人员创新行为之间具有部分中介作用;(3)儒家工作伦理调节了精神型领导对研发人员创新行为的正向影响,儒家工作伦理越明显,精神型领导对研发人员创新行为的正向影响也越强;(4)儒家工作伦理还调节了职业召唤感在精神型领导和研发人员创新行为之间的中介效应,儒家工作伦理较高时,精神型领导通过研发人员职业召唤感的中介进而对其创新行为的间接影响也随之增强,反之则减弱.研究结论拓展了基于精神性视角的创新行为动力机制及其边界条件研究.为管理者实践精神型领导、培育研发人员职业召唤感和加强研发工作伦理建设,从而有效激发研发人员的创新行为提供了理论借鉴和管理启示.

关键词：研发人员、创新行为、精神型领导、职业召唤感、儒家工作伦理

所属期刊栏目：42

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;贵州省科技厅科技支撑计划;贵州省教育科学规划课题

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：73-88