新工业革命背景下多元智能组织研究——以GE和海尔为案例

摘要：

新工业革命背景下组织需要从一元集权制向多元治理转变,本文通过对通用电气公司(GE)和海尔的跨案例研究发现组织从一元集权制向多元治理转变的“四反”演进路径.其中,“反集权”的本质是组织权利分化,组织演进逻辑是从“垂直”到“水平”,以构建赋权赋能为核心的扁平网络化组织.“反边界”的本质是组织边界扩张,组织演进逻辑是从“有形”到“无形”,以构建动态无边界的虚拟组织.“反分工”的本质是组织流程再造,组织演进逻辑是从“分散”到“整合”,以构建人机融合智能型组织.“反范式”的本质是管理范式转变,组织演进逻辑是从“有序”到“无序”,以构建平台为主要特征的后现代管理范式.进一步对“四反”路径进行整合分析,构建了基于“四反”的多元智能组织理论模型,该模型以后现代管理哲学为理论基础,符合新工业革命背景下组织发展的“与时俱进”的时代特征,将引领未来的组织发展方向.

关键词：新工业革命、“四反”路径、多元智能组织

所属期刊栏目：42

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;辽宁省教育厅社会科学重点项目

在线出版日期：2020-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：92-105