董事会秘书声誉与信息披露可读性——基于沪深A股公司年报文本挖掘的证据

摘要：

董事会秘书作为联结上市公司与外界利益相关者的桥梁,其最为重要的职能是负责信息披露.本文实证检验了董秘出于声誉考虑能否提高文本信息披露质量,研究综合运用文本挖掘、问卷调查、Monte Carlo-AHP与灰色关联度等方法对可读性进行综合测度,同时,手工整理董秘获奖数据,并重点控制少数民族语言的影响.基于语言偏差理论的实证研究发现:董秘声誉越高,年报可读性越好,且具有社会影响的董秘会明显降低专业词汇和被动句的使用,而任期时间较长的董秘会降低复杂词汇的使用.在引入董秘违规处罚与倾向得分匹配,采用外生事件冲击控制内生性,以及更换解释变量与被解释变量进行稳健性检验后,本文结论依然成立.在此基础上,本文从外部法律保护和董秘晋升机会的角度检验了其中的作用机制,结果表明:在法律水平较差的区域,声誉的替代保护作用会有所加强;无论是内部晋升机会还是政治晋升机会,都对声誉提高可读性具有一定的促进作用.本文丰富了中国上市公司信息披露可读性的研究,为董秘声誉研究提供了一个新的视角.

关键词：董事会秘书、声誉、年度报告可读性、法律环境、职业晋升

所属期刊栏目：41

分类号：F275.5(企业经济)

资助基金：中国科协高端科技创新智库青年项目“中国企业信息披露的规范化研究——基于年报可读性视角”DXB-ZKQN-2017-022

在线出版日期：2019-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：136-153