10.19616/j.cnki.bmj.2018.12.005
破解技术创新驱动力的学习障碍:柔性化力量
本文旨在探讨柔性人力资源管理对企业技术创新的作用,并以组织学习理论为基础,研究探索式学习和利用式学习在以上关系中所起的中介效应.本文以357家企业作为研究对象,利用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证分析.研究结果表明:资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理都对产品/服务创新和工艺/服务流程创新具有显著的正向影响;探索式学习和利用式学习同时在以上关系中起到中介作用.在此基础上,本文基于柔性人力资源管理实践提出若干管理建议,以期有助于企业技术创新力的提升.
柔性人力资源管理、探索式学习、利用式学习、企业技术创新
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金71472116
2018-12-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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