治理能力优势多样性导向的独立董事选聘研究

摘要：

独立董事作为董事会中“独立的关键少数”,其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径.针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制.首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法、问卷调研和数据检验,确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标,为判别独立董事个体优势提供基础.进而,为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题,根据目标规划思想和竞优理论,从最有利于个体优势发挥的视角,以个体指标权重作为特征值,构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型,同时,以实际案例验证模型的有效性和优越性.研究表明,该模型充分挖掘了独立董事个体优势信息,在发挥个体优势基础上构建团队,匹配结果兼顾个性化与群体目标要求,有利于选拔出符合独立董事治理能力要求的个体,从而为独立董事人力资源管理提供方法支持,解决成员之间优势互补的难题.

关键词：优势多样性、独立董事、治理能力、选聘管理

所属期刊栏目：40

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71271048

在线出版日期：2018-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：55-71