社会支持如何提高员工绩效?——通过工作—家庭促进为中介的调节效应

摘要：

本文基于社会角色理论,以工作—家庭促进为切入点,探索了社会支持对员工绩效的内在影响机制,并且揭示了人格特质通过工作—家庭促进机制的中介发生的调节效应.通过对1795名员工的调查研究,实证结果显示,自我效能通过工作—家庭促进的中介分别对上司支持、同事支持与家庭绩效之间产生调节效应,同时,通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应;而外倾性人格仅通过家庭—工作促进的中介对家庭支持与工作绩效之间产生调节效应,至于通过工作—家庭促进对上司支持、同事支持与家庭绩效之间关系的积极效应则不显著.

关键词：工作—家庭促进、社会支持、绩效、自我效能、外倾性

所属期刊栏目：39

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;福建省高等学校杰出青年科研人才培育计划

在线出版日期：2017-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：116-128